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習近平總書記指出：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”積極培養(yǎng)基層后備力量，是確保基層事業(yè)薪火相傳、創(chuàng)新發(fā)展的關鍵之舉，只有精心謀劃、精準施策，才能為基層發(fā)展注入源源不斷的動力活力。

選拔優(yōu)秀的后備人才，要打破傳統(tǒng)觀念束縛，拓寬選人視野。高校畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體，有思想、懂技術、活力足，能夠為基層工作帶來新的氣象。要建立科學合理的選拔機制，公開招聘、民主推薦、考試考核等多途徑相結合，綜合考量候選人的思想政治素質、業(yè)務能力、服務意識和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，確保選拔出來的后備力量德才兼?zhèn)洹⑺刭|優(yōu)良，有能力承擔起基層發(fā)展重任。

選好苗更要育好苗，要針對后備力量的特點和需求，制定兼具個性化、系統(tǒng)性的培訓方案。加強思想政治教育，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，讓他們始終保持對黨忠誠、為民服務的政治本色。同時，開展全方位的業(yè)務培訓，通過線上線下結合，專家學者授課、實地觀摩學習、開展案例分析研討等方式，加強大政方針、農村農業(yè)知識、社區(qū)治理技能、政策法規(guī)解讀、信息技術應用等知識培訓，提升他們解決實際問題的能力，促進后備力量快速成長為做好基層工作的行家里手。

實踐是最好的課堂，基層后備力量要在實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。鄉(xiāng)村全面振興、基層治理、民生改善、矛盾調解等重點工作，就是磨礪初心、增長才干的“磨刀石”。建立導師幫帶制度，由經(jīng)驗豐富的基層干部與后備力量結成對子，手把手傳授工作方法和技巧，幫助他們少走彎路、快速成長。定期對后備力量的實踐表現(xiàn)進行考核評價，及時反饋問題與不足，激勵他們不斷自我完善、自我提升，使之在實踐鍛煉中練就擔當作為的“硬脊梁”“鐵肩膀”。

廣開渠道“選苗”，精心培育“壯苗”，實踐鍛煉“墩苗”，努力為基層建設培育出一批又一批留得住、用得上、干得好的后備人才隊伍，推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，定能不斷開創(chuàng)新時代基層發(fā)展新局面。

作者 周承樸

編輯 李海欽

二審 伍少安

三審 馬剛