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整治形式主義、官僚主義為基層減負，樹立正確的政績觀、建立科學(xué)有效的考核評價體系至關(guān)重要。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以急功近利、心浮氣躁，熱衷于搞形象工程，根子是政績觀出了偏差、權(quán)力觀產(chǎn)生異化。堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，首先要從價值根源上解決“執(zhí)掌公權(quán)為了誰、干事創(chuàng)業(yè)為什么”的問題，堅持人民至上的價值理念。為此，應(yīng)靶向施策優(yōu)化考核指標(biāo)，加大高質(zhì)量發(fā)展和群眾滿意度指標(biāo)權(quán)重，把解決人民群眾的“急難愁盼”作為基層工作出發(fā)點和落腳點?？陀^公正開展考核評價，規(guī)范考核事項和計分方法，打通部門間的“數(shù)據(jù)壁壘”，減少基層多頭、重復(fù)填報數(shù)據(jù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)“多跑路”、干部真減負?？茖W(xué)合理強化結(jié)果運用，將績效考核結(jié)果與選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎勵等“硬掛鉤”，讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先、實干者實惠。

（作者系湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員，湖南省委黨校公共管理教研部主任、教授）

來源《光明日報》

策劃制作 王塬鈞

編輯 王瑤 秦文競

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三審 陳翔