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近年來，貴陽市委老干部局認真貫徹落實黨的二十大精神，堅持問題導向，強化求解思維，深入開展調查研究，通過“細”謀劃、“深”調研、“實”舉措，著力把情況摸清、把問題找準、把對策提實，為新時代老干部工作高質量發(fā)展破解難題、創(chuàng)新舉措，推動工作取得實效。

堅持“細”謀劃，系統(tǒng)部署強推進

細化責任落實。把調查研究作為一項重點工作，領導班子成員每年牽頭1-2個調研課題，業(yè)務處室具體負責，細化責任分工，形成上下攻課題、人人都參與的調研格局。精準選定課題。聚焦全市中心工作，圍繞離退休干部黨的建設、作用發(fā)揮、服務管理、信息化建設等事關老干部工作高質量發(fā)展的重點難點問題，梳理確定調研選題。3年來，確定課題23個。優(yōu)化調研方式。結合為基層減負要求，加強統(tǒng)籌謀劃，制定年度調研工作方案，擬定調研主要內容，成立調研小組，明確時間安排，避免扎堆調研、多頭調研、重復調研，以周密謀劃和精心安排確保調查研究工作有序有力開展。

做到“深”調研，沉到一線訪實情

深入基層。堅持“走出去+沉下去”的原則，突出挖掘制約老干部工作發(fā)展的瓶頸問題，局領導班子成員分別帶隊，深入貴安新區(qū)、10個區(qū)（市、縣）、部分市直部門開展調查研究，通過研討、座談、訪談等靈活多樣的方式，進一步掌握實情，找準工作的短板堵點。深入老同志。突出把握老同志的所需所盼，通過開展專題調研、走訪慰問等形式，深入廣泛聽取來自不同領域、不同行業(yè)、不同層級老同志的心聲感言和意見建議，匯聚離退休干部助力經濟社會發(fā)展的智慧和力量。深度調研。突出同一領域難題、重點，圍繞離退休干部黨組織建設、離休干部“一人一策”精準服務、“時間銀行”互助式養(yǎng)老志愿服務等進行深入剖析，針對問題提出解決的舉措，用力研究解決老干部工作的痛點、堵點、難點。3年來，共開展調研100余次。

突出“實”舉措，成果轉化促發(fā)展

同題共答出實招。堅持“上下聯(lián)動、點面結合、壓茬進行”，市縣兩級共同開展調研，聯(lián)手解決難題，形成良好機制。花溪區(qū)關工委“五老”深入調研走訪，找準鄉(xiāng)村教育的短板弱項，創(chuàng)新推動“鄉(xiāng)村振興班”落地見效。清鎮(zhèn)市突出問題導向，深入調研尋求破解措施，創(chuàng)新“兩圖三群三公布”，打造離退休干部黨員學習活動共享陣地。破解難題有舉措。強化調研成果轉化，出臺《關于以“五個一”行動為總攬?zhí)嵘x退休干部黨建工作質量的指導方案》《關于進一步做好離休干部精準服務工作的實施方案》等相關文件，著力破解組織建設薄弱、活動陣地欠缺、創(chuàng)新服務不夠等難題。推動工作見成效。根據調研課題，先后形成調研報告22篇，其中《老干部助力鄉(xiāng)村產業(yè)振興的實踐路徑研究》入選2022年度省委、市委全面深化改革重大調研課題推廣運用；《對臨時黨支部在老干部活動陣地建設中發(fā)揮作用的幾點思考》《加強國有企業(yè)退休干部黨建工作的實踐與探索》收錄在貴州老干部工作調研課題選編，為黨委政府決策提供參考。

貴陽市委老干部局

編輯 蔡義桂

二審 黃修宇

三審 梁晶晶